El no pago del salario es un incumplimiento grave del contrato de trabajo. Antes de tomar cualquier decisión, es importante documentar el impago: fechas, montos y cualquier comunicación con el empleador sobre el tema.
Un primer paso razonable es un requerimiento escrito al empleador, solicitando el pago dentro de un plazo determinado. Esta comunicación también sirve como prueba si el caso avanza a una instancia judicial.
Si el empleador no responde o se niega a pagar, existe la posibilidad de terminar el contrato por justa causa imputable al empleador (renuncia motivada), lo cual da derecho a la indemnización correspondiente, además del salario adeudado.
También puede acudirse al Ministerio del Trabajo para una conciliación, o directamente a un proceso judicial laboral si no hay disposición de la empresa a resolver la situación.
En Reyes - Celis ayudamos a documentar correctamente el caso y a elegir la vía más rápida para recuperar lo que se le debe.
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